VOOR ALLE MEDEWERKERS
In de Week van het Werkgeluk introduceert Onemeeting een IMPACT DAY voor alle medewerkers. Alle medewerkers krijgen voortaan één bijzondere verlofdag per jaar om een persoonlijk bijdrage te leveren aan een project of doel naar eigen keuze. “Naast alle mooie landelijke en lokale impactactiviteiten geven we onze medewerkers nu de ruimte voor een eigen IMPACT DAY. We zijn ervan overtuigd hiermee een extra bijdrage te leveren aan het werkgeluk van onze medewerkers”, aldus Luc van Bussel, CEO Onemeeting.
Great Place to Work
In de afgelopen periode heeft Onemeeting gesprekken gevoerd met al haar medewerkers. Deze gesprekken zijn een jaarlijks ritueel binnen de ‘Kindest’ bedrijfscultuur van Onemeeting en onderdeel van de Great Place to Work-certificering. “Zingeving, betrokkenheid en betekenisvol kunnen zijn, waren de belangrijkste wensen vanuit onze medewerkers. Deze wensen gaan we omzetten in nieuwe impactactiviteiten die het werkgeluk van onze mensen verder gaat versterken. Het werkgeluk van onze mensen staat bij Onemeeting altijd op de eerste plaats”, aldus Ingrid van der Wal-Koek, COO/Operationeel Directeur Onemeeting.
Samen Bewust, Bewust Samen
De introductie van de IMPACT DAY is onderdeel van het ESG/CSR-beleid ‘Samen Bewust, Bewust Samen’ van Onemeeting. Als meeting expert en hospitality bedrijf is ‘Samen Bewust, Bewust Samen’ een belangrijk onderdeel van haar bedrijfsvisie en medemenselijke organisatiebeleid. “Onemeeting is een Great Place to Work (92% Trust Index) en onze belangrijkste missie blijft het werkgeluk vergroten van onze medewerkers. Naast een goed passende functie geloven we in de verbindingskracht van onze bedrijfscultuur en de zingeving van onze impactactiviteiten. We gaan ‘Samen Bewust en Bewust Samen’ een groeiende bijdrage leveren aan de samenleving”, aldus Anita Cornet, Head of People & Culture Onemeeting.
