Jeroen van Hooff, CEO Koninklijke Jaarbeurs, is benoemd tot nieuwe voorzitter van de Utrecht Talent Alliantie (UTA). Van Hooff volgt bestuursvoorzitter Hogeschool Utrecht Wilma Scholte op Reimer op. De UTA is de uitvoeringsorganisatie van de Human Capital agenda van de regio Utrecht. Een ‘leven lang ontwikkelen voor iedereen haalbaar, toegankelijk en vanzelfsprekend’ is de opgave van de UTA. Dat doen ze samen met werknemers, regionale vertegenwoordigers van werkgevers in het onderwijs, zorg en ICT, overheden, kennis- en onderwijsinstellingen, het UWV, Economic Board Utrecht en ROM Utrecht Region.
Bestuursvoorzitter Hogeschool Utrecht en scheidend voorzitter van de alliantie Wilma Scholte op Reimer: “De Utrechtse regio heeft alle ingrediënten om koploper te zijn in slimme en inclusieve arbeidsmarktontwikkeling. We beschikken over een sterke kennisinfrastructuur, een betrokken overheid, en een bedrijfsleven dat verantwoordelijkheid durft te nemen. Jeroen heeft stevige wortels in het Utrechtse bedrijfsleven, met gezag én betrokkenheid bij de regionale arbeidsmarkt. Namens de Utrecht Alliantie heb ik er alle vertrouwen in dat hij de juiste stappen gaat zetten in het verder realiseren van een toekomstgerichte beroepsbevolking”.
Jeroen van Hooff, CEO Koninklijke Jaarbeurs: “Het arbeidsmarktvraagstuk wordt steeds urgenter, ook in de regio Utrecht. Het vinden, binden en opleiden van goed personeel is een groeiende uitdaging, zeker in sectoren als zorg, onderwijs, techniek, ICT en de maakindustrie. Dit vraagt om toekomstgericht werkgeverschap en nieuw leiderschap. Vanuit mijn jarenlange ervaring bij Randstad Groep, waar ik dagelijks zag hoe cruciaal het is om mensen en werk duurzaam met elkaar te verbinden, weet ik hoe belangrijk het is om te investeren in ontwikkeling. Ook mijn betrokkenheid als bestuurslid bij Enactus, een internationaal studentennetwerk waar studenten door middel van ondernemerschap sociale verandering teweeg te brengen, heeft mij geleerd hoe krachtig samenwerking en innovatie kunnen zijn. Ik kijk ernaar uit om met de alliantiepartners van de UTA organisaties te inspireren en te ondersteunen in deze noodzakelijke transitie naar een inclusieve en wendbare arbeidsmarkt.”
Programmacoördinator Joyce Oomen: “Als CEO van een grote werkgever in de regio Utrecht en met zijn expertise van de arbeidsmarkt, gaat Jeroen de Utrecht Talent Alliantie een grote stap verder brengen in het realiseren van een toekomstgerichte beroepsbevolking. Deze ambitie is uitdagend, gezien de grote maatschappelijke opgaven. Het aandeel ouderen neemt toe, het aantal jongeren af wat zorgt voor een ongekend krappe arbeidsmarkt. De impact van technologische ontwikkelingen maakt dat de wereld van werk razendsnel veranderd. Het is noodzakelijk dat werkenden en werkgevers zich een leven lang blijven ontwikkelen om mee te komen én om meer te kunnen doen met minder mensen. We kijken er naar uit samen met Jeroen deze ambitie verder te brengen zodat LLO voor iedereen vanzelfsprekend wordt.”
Meer informatie over de Utrecht Talent Alliantie is te vinden op: www.utrechttalentalliantie.nl
